【员工培训】

在明朝，我们非常重视对员工的培养，尤其是新员工的系统性的培养。我们关注每位员工的个人发展，立足于创 造高平台的发展空间，致力于打造学习型的团队，培养专业化、高素质的网络游戏专业人才及管理人才，保持员工的 持续发展力。

明朝非常强调员工的学习及分享，我们将根据员工不同阶段的发展需求，提供各种主题的培训或交流会，帮助员 工全面持续的提升自身的综合能力。

【员工发展】

公司除重视及提供各种专业技能培训，也同样注重员工的发展提升，倡导公平、公正的晋升、发展机制。

在明朝，我们对每个岗位，都设置了全面客观的能力和职级晋升机制，每个岗位不同阶段，都有完善的能力发展体系对员工进行明确的提升引导（T1→T7）。

同时，公司支持内部岗位轮换，个人可根据能力、特长及规划申请岗位调整，确定适合的发展方向。

横向发展可根据个人能力、特长及规划选择不同岗位间的轮换和晋升。

岗位纵向发展，可根据能力和发展规划，选择专业或管理路线不断晋升。